Cécile RADIX
Doctorante en Psychologie du Travail
Contact : radixcc@yahoo.fr
Thème de recherche : Mobilité pendulaire des salariés.
Thèse en cours
Titre : Bien-être, identité et engagement au travail des salariés en mobilité pendulaire.
Directrice : Anne-Marie Vonthron
Résumé : Alors que la « mondialisation » et les modes de transport modernes ne cessent d’évoluer, la mobilité professionnelle géographique a été essentiellement étudiée sous l’angle de la mobilité traditionnelle : l’installation d’un salarié et de sa famille, le cas échéant, dans un lieu géographiquement éloigné du foyer initial, impulsée par une nécessité professionnelle. Les notions de nomadisme et de mobilité font désormais partie intégrante des organisations modernes : ainsi se sont développées avec les besoins de personnels compétents, de nouvelles formes de mobilités, comme les missions courtes, ou les « déplacements fréquents ». Les Gestionnaires des Ressources Humaines et les Sociologues ont investi ces problématiques dans le cadre de leurs disciplines, qu’en est-il de la Psychologie du Travail ? Cette recherche se propose d’étudier les processus psychologiques à l’œuvre qui marquent le bien-être, l’identité et l’engagement professionnels de ces salariés.
Directrice : Anne-Marie Vonthron
Résumé : Alors que la « mondialisation » et les modes de transport modernes ne cessent d’évoluer, la mobilité professionnelle géographique a été essentiellement étudiée sous l’angle de la mobilité traditionnelle : l’installation d’un salarié et de sa famille, le cas échéant, dans un lieu géographiquement éloigné du foyer initial, impulsée par une nécessité professionnelle. Les notions de nomadisme et de mobilité font désormais partie intégrante des organisations modernes : ainsi se sont développées avec les besoins de personnels compétents, de nouvelles formes de mobilités, comme les missions courtes, ou les « déplacements fréquents ». Les Gestionnaires des Ressources Humaines et les Sociologues ont investi ces problématiques dans le cadre de leurs disciplines, qu’en est-il de la Psychologie du Travail ? Cette recherche se propose d’étudier les processus psychologiques à l’œuvre qui marquent le bien-être, l’identité et l’engagement professionnels de ces salariés.
Mis à jour le 11 février 2014