Bernard GANGLOFF


PROFESSEUR DE PSYCHOLOGIE SOCIALE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS

Contact : bernard.gangloff@univ-rouen.fr

Thèmes de recherche : justice organisationnelle, discriminations, normes évaluatives. 
QUELQUES PUBLICATIONS RECENTES

Gangloff, B. (2013). L’application des inférences de Kelley dans le recrutement. Revue Québécoise de Psychologie, 34(1), 219-246.
Gangloff, B
. (2012). Effets de la norme d’allégeance sur deux dimensions indépendantes de réaction à des injustices professionnelles : contestation et passivité, Psihologia Sociala, 29(1), 15-34.

Gangloff, B. (2012). Le bénéficiaire du bilan et son autonomie programmée. Education Permanente, 192, 43-54.
Gangloff, B. (2012). Clairvoyance quant à la valorisation des biais d’attributions internes inférées du Big Five. Carriérologie, 12(4),489-507.
Gangloff, B. & Duchon, C. (2013). Locus of control ou locus of distribution ? Une application en milieu professionnel. Humanisme et Entreprise, 312, 57-72.
Gangloff, B
., Marra, C., & Rezrazi, A. (2015). Retribuzione dei salariati in base al loro grado di sottomissione discriminatoria o di ribellione eica e a seconda della messa in atto della salienza che assume la credenza in un mondo giusto.
Counseling Giornale italiano di ricerca e applicazioni.
Gangloff, B
., Mayoral L. & Personnaz, B. (2015). Influencia del género en materia de discriminacion en situaciones de justicia distributiva. Boletin de Psicologia, 113, 71-92.

Gangloff, B
. & Mazilescu, C-A. (2015). Is it desirable or useful to believe in a just world? Revista de Cercetare si Interventie Sociala, 51,150-161.
Gangloff, B., Rezrazi, A. & Mazilescu, C-A. (2015). Attributive criteria for wage premiums: an experimental study on distributive justice.  Cognition, brain, behavior. An interdisciplinary  Journal, 19(3), 251-269.
Gangloff, B., Soudan, C. & Auzoult, L. (2014).  Normative characteristics of the just world belief: a review with four scales. Cognition, Brain, Behavior: An Interdisciplinary Journal, 18(2), 163-174.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Directeur de la collection « Psychologie du travail et ressources humaines » aux éditions L’Harmattan.


Membre du Comité de Rédaction de la revue « Psychologie du Travail et des Organisations ».

Mis à jour le 05 octobre 2016