- Libellé inconnu,
Conférence "Antécédents et conséquences d’une mobilité professionnelle inter-organisationnelle"
Publié le 8 septembre 2014
–
Mis à jour le 16 avril 2016
Catherine Hellemans & Emily Equeter -- Centre de Recherche en Psychologie du Travail et de la Consommation (CR PsyTC) de l'Université Libre de Bruxelles
Date(s)
le 15 septembre 2014
14h - 17h
Lieu(x)
Salle C404 - Bâtiment C
"Antécédents et conséquences d’une mobilité professionnelle inter-organisationnelle : étude quantitative auprès du secteur bancaire"
Le séminaire portera sur la mobilité professionnelle, thématique qui suscite de plus en plus d’intérêt tant auprès des chercheurs que des praticiens RH. Plus précisément, seront présentés et discutés les résultats d’une étude quantitative (N = 523 employés d’une banque) ayant pour objectif (1) d'identifier les antécédents d’une mobilité externe (changement d’employeur) (parmi des caractéristiques de l’ancienne organisation, de l’ancienne activité professionnelle et du travailleur) et (2) d'apprécier les conséquences de cette mobilité, en fonction du fait que celle-ci ait été perçue par le travailleur comme volontaire ou non ainsi que satisfaisante ou non (conséquences sur l’engagement au travail, implication organisationnelle, bien-être général, disposition à l’égard de futures mobilités).
Le séminaire portera sur la mobilité professionnelle, thématique qui suscite de plus en plus d’intérêt tant auprès des chercheurs que des praticiens RH. Plus précisément, seront présentés et discutés les résultats d’une étude quantitative (N = 523 employés d’une banque) ayant pour objectif (1) d'identifier les antécédents d’une mobilité externe (changement d’employeur) (parmi des caractéristiques de l’ancienne organisation, de l’ancienne activité professionnelle et du travailleur) et (2) d'apprécier les conséquences de cette mobilité, en fonction du fait que celle-ci ait été perçue par le travailleur comme volontaire ou non ainsi que satisfaisante ou non (conséquences sur l’engagement au travail, implication organisationnelle, bien-être général, disposition à l’égard de futures mobilités).
Mis à jour le 16 avril 2016